Заголовок тимчасово відсутній

Так, така доплата буде врахована до сукупного доходу. П. 25 Порядку 1266 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1266-2001-%D0%BF передбачено, що Розрахунковим періодом, за який обчислюється середня заробітна плата, є 12 календарних місяців перебування у трудових відносинах (з першого до першого числа) за останнім основним місцем роботи застрахованої особи, що передують місяцю, в якому настав страховий випадок. Середньоденна заробітна плата (дохід, грошове забезпечення) обчислюється шляхом ділення нарахованої за розрахунковий період (12 календарних місяців) заробітної плати (доходу, грошового забезпечення), на яку нарахований єдиний внесок та / або страхові внески на відповідні види загальнообов’язкового державного соціального страхування (далі - страхові внески), на кількість календарних днів зайнятості (п. 3 Порядку 1266). Тобо потрібно брати фактично нараховану зарплату. Відповідно до п. 2.2.1 Інструкції № 5 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0114-04#Text Надбавки та доплати до тарифних ставок (окладів, посадових окладів) у розмірах, передбачених чинним законодавством,
за: суміщення професій (посад); розширення зони обслуговування або збільшення обсягу робіт; виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівник тощо відноситься до фонду додаткової заробітної плати . Тож така доплата є заробітною платою, на неї нараховується ЄСВ і відповідно буде врахована до сукупного доходу.

Раді допомогти, звертайтесь ще!