Заголовок тимчасово відсутній

допомогу по тимчасовій непрацездтності слід виплачувати за весь період до одужання працівника, оскільки страховий випадок настав під час трудових відносин. Так, відповідно до ст. 12, 15 Закону 1105 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14 Право на страхові виплати за страхуванням у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності мають застраховані особи - громадяни України, іноземці, особи без громадянства та члени їхніх сімей, які проживають в Україні, якщо інше не передбачено міжнародним договором України, згода на обов’язковість якого надана Верховною Радою України. Це право виникає з настанням страхового випадку в період роботи (включаючи час випробування та день звільнення), зайняття підприємницькою та іншою діяльністю, якщо інше не передбачено законом. Допомога по тимчасовій непрацездатності у випадках, зазначених у пунктах 1 і 7 частини першої цієї статті, виплачується уповноваженим органом управління застрахованим особам з шостого дня непрацездатності за весь період до відновлення працездатності або до встановлення медико-соціальною експертною комісією (далі - МСЕК) інвалідності (встановлення іншої групи, підтвердження раніше встановленої групи інвалідності), незалежно від звільнення, припинення підприємницької або іншої діяльності застрахованої особи в період втрати працездатності, у порядку та розмірах, встановлених законодавством.Тобто якщо працівник наприкоад хворів у червні 2023, а звільнився у лютому 2024, то лікарняний потрібно було оплатити. Але тут слід враховувати строки оплати ЛН - його оплачують якщо звернення було не пізніше 6 місяців з дня одужання. Якщо інша ситуація - звільнення наприкоад в лютому 2023, а ЛН відкрито в червні 2023, тобто після звільнення, то роботолавець такий ЛН не оплачує

Раді допомогти, звертайтесь ще!