Заголовок тимчасово відсутній

Лікарняний в період відпустки без збереження зарплати не оплачують. Це прямо передбачено ст. 16 Закону 1105 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14#Text Так, допомога по тимчасовій непрацездатності не надається за період перебування застрахованої особи у відпустці без збереження заробітної плати. Але якщо працівник продовжує хворіти після закінчення відпустки без збереження зарплати, то дні тимчасової непрацездатності , які приходяться на період після закінчення відпустки, мають бути оплачені. При чому відлік перших 5 днів ведеться з першого дня страхового випадку. Тобто у вас ЛН не буде оплачений за 15.03.2024, оскільки в цей день була відпустка без збереження зарпати. Відповідно наступні дні мають бути оплачені. При чому за рахунок роботодавця оплачують дні з 16 по 18 березня, 19 березня не лопалчують, а за період з 20 по 25 березня має бути нарахована допомога по тимчасовій непрацездатності від ПФУ. Нараховуйте такий ЛН вже після звільнення працівника, тобто коли ЛН стане готовим до сплати.. За загальним правилом лікарняний лист по тимчасовій непрацездатності вважається виданим через сім днів з дати закриття та набуває статусу «готовий до сплати (виданий)» (п. 3 розд. ІІ Порядку № 1234 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0890-21#Text ). Тобто тільки через 7 днів, на восьмий день, статус ЛН має змінитись на «Готовий до сплати» і з ним можна буде працювати. Далі страхувальник чи уповноважені ним особи мають ухвалити рішення про призначення допомоги або відмову не пізніше 10 робочих днів з дня надходження (видання) лікарняного (ст. 24 Закону № 1105 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14#Text ). Такі правила стосуються як оплати перших 5 днів так і допомоги за рахунок ПФУ. Потім бухгалтерія має розрахувати, нарахувати та подати до ПФУ заяву-розрахунок протягом 5 робочих днів з дня ухвалення рішення. Тобто ЛН буде нарахований вже після звільнення працівника і це не є помилкою.

Раді допомогти, звертайтесь ще!