Заголовок тимчасово відсутній

Підвищити оклад (тарифну ставку) або фіксовану надбавку, доплату, що зазначається в штатному розписі- можна тільки за посадою, а не конкретному працівнику.

Якщо посаду, за якою підвищується зарплата, займає один працівник- таке підвищення можливе. Видається наказ про зміни в штатному розписі- підвищення окладу (ставки, надбавки, тощо) за конкретною посадою. Потім наступним наказом працівника ознайомлюють з підвищенням за його посадою.

Якщо ж працівників декілька за посадою- одному конкретному працівнику можна регулювати зарплату преміями (можна й доплатами з поясненням за що). Але будь-яке підвищення або встановлення доплат, премій необхідно обґрунтовувати в Положенні про оплату праці, Положенні про преміювання, наказі або іншому внутрішньому документі.

Згідно ст.97 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n617 : Форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, ставки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат встановлюються підприємствами, установами, організаціями самостійно у колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною та галузевими (регіональними) угодами. Якщо колективний договір на підприємстві, в установі, організації не укладено, роботодавець зобов'язаний погодити ці питання з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником), що представляє інтереси більшості працівників, а у разі його відсутності - з іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом.

Конкретні розміри тарифних ставок (окладів), відрядних розцінок, посадових окладів працівникам, а також надбавок, доплат, премій і винагород встановлюються роботодавцем з урахуванням вимог, передбачених частиною другою цієї статті.

Раді допомогти, звертайтесь ще!