Заголовок тимчасово відсутній

Відповідно до ст. 121 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text працівникам, які направлені у службове відрядження, оплата праці за виконану роботу здійснюється відповідно до умов, визначених трудовим або колективним договором, і розмір такої оплати праці не може бути нижчим середнього заробітку.Тобто потрібно розрахувати середню зарплату і денний заробіток та порівняти їх. Якщо за розрахунками була вища середня зарплата, то дні відрядження слід було оплатити за середнім заробітком. Якщо більший денний, то за дні відрядження працівнику нараховують звичайну зарплату як за вдпрацьовані дні. Денну зарплату в місяці прийняття визначайте діленням всіх постійних виплат на норму днів в цьому місяці. Тобто у вашому випадку денна ЗП = ЗП за лютий/норму днів у лютому. При визначенні середньої зарплати за 2 місяці для новоприйнятих працівників застосовують загальні норми порядку 100. Тобто розрахунковий період - 2 попередніх місяці -грудень 2023-счень 2024. Поте заробітку немає, тому середню визначають з окладу або МЗП (п. 4 Порядку 100) за такою формулою: оклад х 2 / (21грудень+23 січень). Для відрядження у березені денну ЗП визначайте ділення зарплати за березень на 21 р.дн. Середню визначайт виходячи із зародбтку за останні 2 місяці счень-лютий 2024. Тож вам потрібно фактично нараховану зарплату за відпрацьовані дні лютого поділити на фактично відпрацьовані дні.

Раді допомогти, звертайтесь ще!