Заголовок тимчасово відсутній

Якщо працівник звільняється до завершення робочого року, або в робочому році були періоди, які не зараховуються до відпускного стажу, то кількість належних днів відпустки слід визначати розрахунковим шляхом. Спеціальної формули розрахунку днів відпустки немає. Але Мінсоцполітики рекомендують використовувати алгоримтм розрахунку, передбачений Порядком 100: 1) визначаємо кількість днів відпустки на 1 к.дн за повний робочий рік 26.09.2023-25.09.2024 , виключаючи святкові дні, які приходяться на цей період. Мінсополітики рекомендувало округлювати до 4 знаків після коми). 24 / (366-4) =0,0663 2) визначимо календарні дні стажу за робочий рік 26.09.2023-20.03.2024, - 177 к.дн. 3) перемножємо отримані показники 0,0663 х 177= 12 к.дн. Отже, вам потрібно компенсувати 12 дня щорічної основної відпустки. При чому вам потрібно визначити дні відпустки до 31.12.2023 та після: до 31.12.2023: 0,0663 х 97=6,4311=6 к.дн. після 31.12.2023: 0,0663 х 80 = 5=336 =5 кдн. Але як бачите сумарна кількість днів до та після відрізняється від загальної кількості. Тому потрібно провести заокруглення.Мінекономіки у листі від 26.02.2024 № 4707-05/14491-09 зазначали, що для збереження загальної кількості днів невикористаної відпустки, які підлягають компенсації, рекомендуємо порівнювати за математичною більшістю/меншістю за першою, другою чи третьою цифрою після коми та коригувати число днів, що підлягають компенсації за відповідний період, після порівняння цифр. Тобто після коми перші цифри такі 4 та 3, відповідно збільшуємо на одиницю кількість днів право на які вникло до 31.12.2023. Тобто всього слід компенсувати 12 днів відпустки, при чому ті які накопичились до 31.12.2023 - 7 день та 5 днів після 01.01.2024

Раді допомогти, звертайтесь ще!