Заголовок тимчасово відсутній

Формально – так

Видаєте наказ про відрядження працівника до конкретного підприємства для отримання сировини із зазначенням дат відрядження із зазначенням того, що відрядження не службовому авто (вантажне чи легкове).

Якщо оформили наказом відрядження добові мають бути обов’язково. Це трудова гарантія за ст.121 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n719

Підтвердні документи, за яких не буде оподаткування чітко наведені в пп. «а» пп. 170.9.1 ПКУ https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2755-17#n3965 . Посвідчення про відрядження там не має.

Найчастіше водії ночують у вантажних машинах (хоча це також є порушення трудового законодавства). Витрати на проїзд будуть. Контроль роботи авто – ТТН, у разі відсутності – подорожній лист, списання ПММ за нормами по маршруту.

Посвідчення про відрядження та документи по отриманню сировини – підтвердження зв’язку поїздки з госпдіяльністю.

З поїздкою на легковому авто складніше. В цій ситуації все ж таки проживання має бути. Тут під час перевірки буде ризик оподаткування добових.

Раді допомогти, звертайтесь ще!