Заголовок тимчасово відсутній

Згідно з ч. 2 ст. 26 Закону № 1105 сума допомоги по вагітності та пологах з розрахунку на місяць не може бути меншою за розмір допомоги, обчислений із мінімальної заробітної плати, встановленої на час настання страхового випадку. Якщо страхового стажу за останній рік замало, лікарняні та декретні нараховуються із прив’язкою до мінімальної зарплати. Якщо протягом 12 місяців перед настанням страхового випадку застрахована особа має страховий стаж менше ніж 6 місяців:

· допомога з тимчасової непрацездатності обчислюється виходячи з нарахованої заробітної плати, з якої сплачуються страхові внески, але з розрахунку на місяць не вище за розмір МЗП, встановлений законом у місяці настання страхового випадку;

· допомога у зв’язку з вагітністю та пологами обчислюється виходячи з нарахованої заробітної плати, з якої сплачуються страхові внески, але з розрахунку на місяць не вище від двократного розміру МЗП, встановленого законом у місяці настання страхового випадку (ч. 4 ст. 12 Закону № 1105 і ч. 2 ст. 19 цього ж Закону) https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14#n1285

Тому, декретні для ФОП який сплачував ЄСВ з МЗП розраховуються за формулою 7100/30.44 = 233.25 грн. 30,44 – це середньомісячна кількість календарних днів у році (з Порядку №1266): у разі коли страхові виплати призначаються виходячи з розміру середньомісячної заробітної плати (доходу), середньомісячна заробітна плата (дохід) обчислюється шляхом множення середньої заробітної плати (доходу) за один календарний день на середньомісячну кількість календарних днів (30,44). Якщо ФОП сплачував ЄСВ з МЗП, то допомога по вагітності та пологах буде становити 126*233.25 = 29389.50 грн.

Детальніше ознайомитись з порядком подання документів на оплату лікарняного по вагітності та пологах можна у відеокурсі «Декрет для ФОП: від заявки до повідомлення про виплату коштів (реальний кейс та зразки документів)» за посиланням https://7eminar.ua/events/3220/6489

Так, ФОП може продовжувати працювати під час декретної відпуски і повинен сплачувати ЄП та ЄСВ. Якщо ФОП на 2 групі ЄП не має найманих працівників і не отримує доходу під час декретної відпустки, то він може не сплачувати ЄП за місяці такої декретної відпустки, якщо у нього є е-лікарняний і від подасть заяву довільного змісту до ДПС за місцем реєстрації. Це передбачено у п. 295.5. ПКУ https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2755-17/conv#n7145 Однак, якщо ФОП продовжує працювати і отримує дохід під час декретної відпустки, то він повинен сплачувати ЄП за загальним правилом.

Раді допомогти, звертайтесь ще!