Заголовок тимчасово відсутній

Дії аналогічні, як і при звільненні будь-якого іншого працівника.

Звільнення працівниці, що вийшла з відпустки по догляду за дитиною до 3-х років нічим не відрізняється від звільнення будь-якого іншого працівника. Підставою для звільнення є заява працівниці, на основі якої видається наказ.

Далі кадровик має порахувати дні відустки, які належить компенсувати. Час перебування у відпустці по догляду за дитиною до 3-х років не включається до стажу, що дає право на щорічну відпустку (ст.9 Закону від 15.11.1996р. №504/96 “Про відпустки” https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n70 ). Але час відпустки по вагітності та пологах до такого стажу входить. Якщо дні для компенсації будуть, то вони будуть вважатися такими, що набуті станом на 31.12.2023 року.

Якщо у працівниці є 2 і більше дітей до 15 років, то їй також належить компенсувати соціальну відпустку на дітей, за умови того, що її чоловік такої відпустки не брав.

Отже, для днів, набутих станом на 31.12.2023 року (а це щорічна основна і соціальна відпустка за 2021,2022,2023 роки, якщо вона буде компенсуватись) відповідно до оновлених положень Постанови №100 від 08.02.1995 року розрахунок середньої має здійснюватися, виходячи з доходу за 2023 рік. Так як доходу у Вашої працівниці нема, то розрахунок буде проходити відповідно до вимог п.4 Постанови №100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#Text , а саме з окладу на дату звільнення, але не менше, ніж мінімальна зарплата: оклад(МЗП)*12/365.

Якщо будете компенсувати соціальну відпустку за 2024 рік, то формула буде виглядати так: оклад(МЗП)*12/366.

В день звільнення працівницінеобхідно виплатити належну суму, видати копію наказу про звільнення, належним чином заповнену трудову книжку (якщо вона у Вас зберігалась), розрахунковий листок про нараховану та виплачену суму компенсації при звільненні.