Заголовок тимчасово відсутній

Загальна кількість днів компенсації порахована вірно, але розподіл до та після 31.12.2023 - ні. Розірвати строковий трудовий договір за бажанням працівника можна в окремих випадках.

Для розрахунку днів компенсації відпусток беремо наступні періоди (за умови, що працівник має право тільки на 24 к.д. основної щорічної відпустки):
- з 18.03.2021 по 17.03.2022 - 24 к.д.
- з 18.03.2022 по 17.03.2023 - 24 к.д.
- з 18.03.2023 по 29.02.2024 - 24/366*(14+30+31+30+31+31+30+31+30+31+31+29)=23 к.д.
Всього: 71 день відпустки за весь період роботи. Всі їх потрібно компенсувати, якщо за весь період працівнику відпустки не надавались. Якщо надавались, кількість використаних днів віднімаємо від цих 71 днів і виплачуємо тільки за залишкові дні.

Згідно з п. 2 Порядку № 100 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#n42) розрахунковим періодом буде:

- повні місяці з січня по грудень 2023 року - для відпусток, право на які набуто по 31.12.2023 включно;

- попередні повні 12 місяців до місяця звільнення - для відпусток, право на які набуто з 01.01.2024.

Для розрахунку компенсації за 67 днів відпустки (24+24+24/366*(14+30+31+30+31+31+30+31+30+31)) за період роботи до 31.12.2023 беремо зарплату за січень-грудень 2023 р. і ділимо на кількість календарних днів 365, якщо ці місяці повністю відпрацьовано.

Для розрахунку 4 к.д. (24/366*(31+29)) компенсації відпустки за період роботи з 01.01.2024 беремо розрахунковий період з лютого 2023 по січень 2024: зарплату за цей період ділимо на кількість календарних днів 365, якщо місяці повністю відпрацьовано.

Згідно зі ст. 39 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n223) строковий трудовий договір (пункти 2 і 3 статті 23 КЗпП) підлягає розірванню достроково на вимогу працівника в разі його хвороби або інвалідності, які перешкоджають виконанню роботи за договором, порушення роботодавцем законодавства про працю, колективного або трудового договору та у випадках, передбачених частиною першою статті 38 КЗпП, у зв’язку з:

неможливістю продовжувати роботу (переїзд на нове місце проживання; переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість; вступ до закладу освіти; неможливість проживання у даній місцевості, підтверджена медичним висновком; вагітність; догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку або дитиною з інвалідністю; догляд за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку або особою з інвалідністю I групи; вихід на пенсію; прийняття на роботу за конкурсом, а також з інших поважних причин.

Строковий трудовий договір з ініціативи працівника без поважних причин не розривається.

Раді допомогти, звертайтесь ще!