Заголовок тимчасово відсутній

Тут варіантів не багато

1.Доповідна записка, уточнення табелю обліку робочого часу, перерахунок. Враховуючи, що цей період ще не відзвітований, вчасне виправлення дозволить все це покласти вірно в Д1 та 4 ДФ січня та лютого.

В такій ситуації дотримаєтесь вимоги ст.121 КЗпП (оплата днів відрядження не нижче середнього заробітку за розрахунковий період) і компенсуєте витрати по відрядженню. За дотриманням вимог п. 170.9 ПКУ https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2755-17#n3965 без податків.

2.Залишити все як є. В такому разі відрядження в табелі обліку не має. Перерахунок зарплати не проводиться. Компенсувати витрати по відрядженню формально можете. Податки – по ситуації із п. 170.9 ПКУ. Під час перевірки податківці можуть поставити під питання не оподаткування спираючись на табель обліку робочого часу. Тут як складеться.

Маєте порушення вимог ст.121 КЗпП в частині оплати днів відрядження. Потенційний штраф під час перевірки Держпраці - 2 мінзарплати за кожного працівника (ст.265 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1422 ).

Раді допомогти, звертайтесь ще!