Заголовок тимчасово відсутній

Дана ситуація може обернутися без штрафних санкцій.

Але потенційно розглянемо, чим це може загрожувати у гіршому сценарії.

1. Адміністративна відповідальність до посадових осіб за ч. 1 ст. 41 КУпАП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/80731-10#n210) – від 30 до 100 НМДГ. Але реально притягнути до такої відповідальності можна лише протягом 3 місяців з дня вчинення правопорушення (ст. 38 КУпАП). Якщо не буде скарг до Держпраці зі сторони працівника, то ризик застосування даної санкції близький до нуля.

2. Фінансовий штраф на підприємство. Доволі часто експерти вважають, що невиплата добових обернеться штрафом на роботодавця, як за недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці. Вважаємо, така думка помилкова, адже йдеться не про невиплату, а не своєчасну виплату добових. Хоча ризик застосування фінансового штрафу присутній, але розмір штрафу – 1 мінімальна зарплата за ч. 2 абз 10 ст. 265 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1422

Раді допомогти, звертайтесь ще!