Заголовок тимчасово відсутній

При скеруванні працівника у відрядження роботодавець, як правило видає йому аванс (добові, проживання, проїзд, тощо). Підставою є наказ про відрядження.

Із запитання не відомо, чи видавали аванс чи ні.

За дні відрядження працівнику маєте нарахувати добові та витрати на проживання, проїзд. Добові не потребують документального підтвердження. Інші витрати мають бути підтверджені документально при звітування працівника.

Працівник не повертається із відрядження, а отже очевидно не буде звітувати. В такому разі саме керівник має прийняти рішення по цій ситуації: це всеж таки буде відрядження, тому, що є конкретний результат, або це буде прогул, тому, що результатів по відрядженню не має. Від цього буде залежити, що проставите в табелі обліку робчого часу.

Якщо відрядження, тоді нарахувуєте добові, якщо є проїзд і проживання. Враховуючи, що працівник не відзвітує це буде оподатковуватися. Якщо давали аванс, то не повернута частина оподатковується за п. 164.5 ПКУ https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2755-17#n3627 . в цілому, таку ситацію треба детально аналізувати за датами та обставинами.

Щодо звільнення. Якщо працівник надасть заяву - звільняєте.

Якщо працівник заяву не надасть – рішення приймає керівник, що проставляти в табелі обліку рочбого часу: НЗ чи відразу ПР (прогул). Якщо прогул, то маєте дотримуватися процедури звільнення, провести остаточний розрахунку, відправити працівнику копію наказу про звільнення, трудову будете зберігати у себе, її не можна відправляти за кордон.

Раді допомогти, звертайтесь ще!