Заголовок тимчасово відсутній

Доброго дня. ТОВ займається вантажними перевезеннями. Водії перевозять вантаж по тим маршрутам який надходить від замовника. Це може бути як на відстань 10 км, але 5 ходок, а може бути й перевезення на відстань 300-400 км в одну сторону. Коли їздять недалеко відрядження не оформлюю, на відстань коли водій не може повернутися туди-назад за день оформлюю відрядження. Чи вірно це? Підкажіть як правильно оформлювати роботу водіїв (до війни був розїзний характер роботи, але банк не пропускав з-п на картки бо не вистачало ЄСВ і через це скасували доплату)

ОК

Олена, консультант

експерт

29.02.2024 | 14:00

Очікує відповідь

Таке можливо

Робота водія проходить в поїздці. З огляду на специфіку роботи роботодавець має обрати оптимальний варіант: відрядження чи доплата за роз’їзний характер роботи. Це різні поняття. Відрядження регулюється ст.121 КЗпП. Роз’їзний характер роботи – ні, тільки самостійно визначена доплата, з огляду на постанову КМУ від 31.03.99 р. № 490 «Про надбавки (польове забезпечення) до тарифних ставок і посадових окладів працівників, направлених для виконання монтажних, налагоджувальних, ремонтних і будівельних робіт, та працівників, робота яких виконується вахтовим методом, постійно проводиться в дорозі або має роз’їзний (пересувний) характер» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/490-99-%D0%BF#Text

Так, надбавки (польове забезпечення) до тарифних ставок за роз'їзний (пересувний) характер роботи не оподатковується ЄСВ ( п.10 постанови КМУ від 22.12.2010 р. N 1170 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1170-2010-%D0%BF#Text ).

В описаній ситуації потрібно в Положенні про відрядження чітко прописати, що таке відрядження. Накшталт, поїздка до іншого населенного пункту без можливості поверенння на робоче місце протягом дня. В такому разі маєте дотримувати трудових гарантій водієві за ст.121 КЗпП.

Раді допомогти, звертайтесь ще!