Заголовок тимчасово відсутній
На підприємстві співробітника було відправлено у відрядження на 15 днів. Було прийнято рішення що до продовження відрядження без повернення співробітника на основне місце роботи. Підкажіть, будь ласка, як оформити продовження відрядження і чи можливо це?
Чи ми закриваємо відрядження, робимо авансовий звіт, повертаємо кошти, якщо були не використані, і заочно відправляємо у нове відряджння і надаємо новий аванс?
Так, продовжити відрядження можливо
Звісно, має бути підстава для продовження (доповідна працівника и рішення керівника). В обох випадках має видаватися наказ на продовження. Адже розпорядчий документ може бути відмінено (змінено, доповнено) лише новим розпорядчим документом (п. 6 гл. 1 розд. II Правил організації діловодства та архівного зберігання документів у державних органах, органах місцевого самоврядування, на підприємствах, в установах і організаціях, наказ Мін’юсту від 18.06.2015 № 1000/5 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0736-15#Text ).
На підставі наказу проводите дофінансування на відрядження.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь від 15 хвилин!
Підключіть сервіс «Особистий консультант» та отримайте рішення всіх ваших робочих завдань від найкращих експертів-практиків країни.


