Заголовок тимчасово відсутній

«Забороняється ненадання щорічних відпусток повної тривалості протягом двох років підряд». Це передбачено нормою - ч. 5 ст. 11 Закону про відпустки https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n131

У мирний час, за таке порушення можуть накласти:

• адмінштраф за ст. 41 КУпАП (штраф від 30 до 100 н.м.д.г. – від 510 до 1700 гривень) https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/80731-10#n210 ;


• фінштраф на підприємство за ст. 265 КЗпП у розмірі 1 мінзарплати https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1422

Проте на час воєнного ця відповідальність не працює.

Цитата! «У період дії воєнного стану не застосовуються норми частини п'ятої статті 11 згідно із Законом № 2136-IX від 15.03.2022 Забороняється ненадання щорічних відпусток повної тривалості протягом двох років підряд, а також ненадання їх протягом робочого року особам віком до вісімнадцяти років та працівникам, які мають право на щорічні додаткові відпустки за роботу із шкідливими і важкими умовами чи з особливим характером праці»

Тим не менше, як і інші наймані працівники, директор має ходити у відпустку, адже це вимога вище згаданої норми Закону про відпустки.

Для оформлення відпустки директора, потрібно підготувати два накази:

• Наказ про відпустку директора – наказ готують за формою № П-3 або за формою, відмінною від типової;


• Наказ про виконання обовязків директора – цим наказом покладате виконання обовязків керівника на іншого працівника.

Раді допомогти, звертайтесь ще!