Заголовок тимчасово відсутній

Згідно ч.3 ст.40 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08?find=1&text=#n231 не допускається звільнення працівника з ініціативи роботодавця в період його тимчасової непрацездатності (крім звільнення за п.5 цієї статті). А в п.5 ч.1 ст.40 КЗпП зазначено, що за ініціативою роботодавця працівник може бути звільнений у разі нез'явлення на роботу протягом більш як чотирьох місяців підряд внаслідок тимчасової непрацездатності, якщо законодавством не встановлений триваліший строк збереження місця роботи (посади) при певному захворюванні.

В вашому випадку 4 місяці ще не спливло, тому поки що ви не можете звільнити працівника за цією статтею. При цьому, якщо лікарняний після дати звільнення буде продовжуватись- роботодавець продовжує призначати та виплачувати допомогу з тимчасової непрацездатності за страховим випадком, що настав до звільнення. Згідно ч.2 ст.15 Закону №1105 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14?find=1&text=#n1309 допомога по тимчасовій непрацездатності виплачується з шостого дня непрацездатності за весь період до відновлення працездатності, незалежно від звільнення.

Вам необхідно дочекатись 4 місяців після початку безперервного лікарняного- в цей строк працівника повинні направити на МСЕК для визнання інвалідом (тоді цей лікарняний закривається) або направити на долікування. Ці норми прописані в Інструкції №455 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1005-01#o19 , зокрема п.4.1 визначає, що направлення хворого для огляду до МСЕК при наявності стійкого чи необоротного характеру захворювання, а також у тому разі, коли хворий був звільнений від роботи протягом чотирьох місяців безперервно з дня настання тимчасової непрацездатності чи протягом п'яти місяців у зв'язку з одним і тим самим захворюванням або його ускладненнями за останні дванадцять місяців, а при захворюванні на туберкульоз - протягом десяти місяців з дня настання непрацездатності.

Раді допомогти, звертайтесь ще!