Заголовок тимчасово відсутній

Не встановлюйте підсумований облік робочого часу якщо ваші працівники не відпрацьовують норму робочого часу за місяць (на ставку). Роботодавець мусить забезпечити працівника роботою на ставку, як це передбачено трудовим договором: організувати роботу так, щоб працівник повністю відпрацював норму робочого часу за обліковий період (на це звернуло увагу й Мінсоцполітики в листі від 30.11.2012 р. № 463/13/116-12).

В вашому випадку роботи через день по 10 годин працівники не будуть переробляти норму робочого часу, встановлену на тиждень- 40 годин. Тому приймайте їх на роботу з неповним робочим часом й роботою за графіками.

Думка Мінсоцполітики в листі N 313/0/206-18 від 20.12.2018 р:
Згідно зі статтею 50КЗпП нормальна тривалість робочого часу працівників не може перевищувати 40 годин на тиждень.

При цьому за погодженням між працівником і роботодавцем може бути запроваджено, як при прийнятті на роботу, так і згодом, неповний робочий час, шляхом зменшення тривалості щоденної роботи, кількості днів роботи протягом тижня або одночасного зменшення кількості годин роботи протягом дня і кількості робочих днів впродовж тижня. Оплата праці при цьому здійснюється пропорційно до відпрацьованого працівником часу.

У той же час робота з підсумованим обліком робочого часу, як правило, передбачає надурочні години і запроваджується згідно зі статтею 61 КЗпП на безперервно діючих підприємствах, в установах, організаціях, а також в окремих виробництвах, цехах, дільницях, відділеннях і на деяких видах робіт, де за умовами виробництва (роботи) не може бути додержана встановлена для цієї категорії працівників щоденна або щотижнева тривалість робочого часу, з тим, щоб тривалість робочого часу за обліковий період не перевищувала нормального числа робочих годин.

При підсумованому обліку робочого часу робота працівників регулюється графіками роботи (змінності), які розробляються таким чином, щоб тривалість робочого часу за обліковий період не перевищувала нормального числа робочих годин.

Таким чином, на думку відомства- застосування для працівників, які працюють на умовах неповного робочого часу, режиму роботи з підсумованим обліком, є недоцільним.

Не рекомендую встановлювати годинну ставку, при якій працівнику за місяць буде нараховано зарплату менше мінімальної. Тобто або графіки складайте таким чином, щоб працівник отримав МЗП, або годинну ставку зазначайте таку, щоб теж за місяць було не менше МЗП. Інакше можете потрапити до перевірки Держпраці.

Раді допомогти, звертайтесь ще!