Заголовок тимчасово відсутній

За перший робочий рік 01.01.2022-31.12.2022 працівнику належить 24 дні щорічної основної відпустки. За 2 робочий рік 01.01.2023-31.12.2023 також належить 24 дні відпустки. ЗА 3 робочий рік 01.01.2024-15.02.2024 дні відпустки слід визначати розрахунковим шляхом.

Якщо працівник звільняється до завершення робочого року, або в робочому році були періоди, які не зараховуються до відпускного стажу, то кількість належних днів відпустки слід визначати розрахунковим шляхом. Спеціальної формули розрахунку днів відпустки немає. Але Мінсоцполітики рекомендують використовувати алгоримтм розрахунку, передбачений Порядком 100:

1. визначаємо кількість днів відпустки на 1 к.дн за повний робочий рік 01.01.2024-31.12.2024 , виключаючи святкові дні, які приходяться на цей період. Мінсополітики рекомендувало округлювати до 4 знаків після коми). 24 / (3666) =0,0667
2. визначимо календарні дні стажу за робочий рік 01.01.2024-15.02.2024, - 31+15=46 к.дн.
3. перемножємо отримані показники 0,0667 х 46 =3 к.дн.

Отже, вам потрібно компенсувати 24+24+3= 51 день щорічної основної відпустки. При чому право на 48 днів відпустки виникло до 31.12.2023, а право на 3 дні відпустки - з 01.01.2024.

Також вам потрібно знайти 2 середні зарплати, якщо звільнення у лютому 2024 та пізніше. Відповідно до п. 2 Порядку 100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#Text обчислення середньої заробітної плати для оплати часу відпусток, надання матеріальної (грошової) допомоги або виплати компенсації за невикористані відпустки проводиться виходячи з виплат за останні 12 календарних місяців роботи, що передують місяцю надання відпустки, надання матеріальної (грошової) допомоги або виплати компенсації за невикористані відпустки. Працівникові, який пропрацював на підприємстві, в установі, організації чи у фізичної особи - підприємця або фізичної особи, які в межах трудових відносин використовують працю найманих працівників, менше року, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за фактичний час роботи, тобто з першого числа місяця після оформлення на роботу до першого числа місяця, в якому надається відпустка або виплачується компенсація за невикористану відпустку, матеріальна (грошова) допомога. При чому для компенсації за невикористану відпустку, право на яку виникло до 31.12.2023 середня зарплата визначається з виплат за 2023 рік. Тобто ви маєте визначити 2 середні зарплати. Для днів право на які виникло до 31.12.2023 виходячи із заробітку за 2023 рік, а саме виходячи із зарплати за січень-грудень 2023, а для днів відпустки з 01.01.2024 розрахунковий період визначаєте в загальному порядку. Тобто оскільки у вас звільнення у лютому 2024, то для днів відпустки право на яке виникло з 01.01.2024 розрахунковим періодом буде лютий 2023-січень 2024. Тож ви розраховуєте дві суми, а потім визначаєте загальну суму компенсації, яку нараховуєте працівнику.

Раді допомогти, звертайтесь ще!