Заголовок тимчасово відсутній

1 Мають бути документи, які підтверджують право на цю відпустку, а саме копій свідоцтв про народження дітей Крім того соцвідпустка на дітей надається одному з батьків. Хто саме буде використовувати таку відпустку батьки вирішують самостійно. Мінекономіки у листі від 01.07.2021 р. № 4712-06/34401-07 розясювало, що один з батьків має право на додаткову соціальну відпустку за умови, що інший з подружжя в поточному календарному році не скористався своїм правом на цю відпустку. Чинним законодавством не визначено конкретного переліку документів, які слід пред'явити одному з батьків для підтвердження того, що він не скористався правом на додаткову соціальну відпустку. Тому, на думку Мінекономіки, роботодавцю може бути надано будь-який належно оформлений та засвідчений в установленому порядку документ, у якому з достатньою достовірністю підтверджується, що іншому з батьків дитини не надавалася така соціальна відпустка. Тобто таким документом може бути довідка з місця роботи матері/батька, що вона/він такою відпусткою не користувалася, або інший документ, який це підтверджує. Якщо мати/батько не працює, то це може бути витяг з ПФУ про трудову діяльність. Але КЗпП та ЗАкону про відпустки не містять вимоги щодо надання підтверджуючих документів. Тому на мою думку працівник може в заяві про надання відпустки зазначити, що мати соцвідпусткою не користувалась.

2. Компенсація за невикористану відпустку в бухгалтерському обліку відображається тими ж проводками, що і відпускні. Тобто, якщо підприємство використовує резерв відпускних, то нарахування компенсації відбувається за рахунок резерву (субрахунок 471 «Забезпечення оплати відпусток»). Наприклад, нарахування компенсації Дт 471 Кт 661

3. Вимога щодо виплати компенсації за невикористані відпустки має бути зазначена в наказі про звільнення працівника. Зразок наказу тут https://7eminar.ua/documents/download/7850

Раді допомогти, звертайтесь ще!