Заголовок тимчасово відсутній

Розглянемо ваші питання окремо:

1. Працівника, що не приступив до роботи після мобілізації можна протабелювати як відсутність на роботі з інших поважних причин «І», відпустка без збереження зарплати за ст.26 Закону №504 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n298 - «НА».

2. Ні, надати відпустку без оплати на 60 днів демобілізованому працівнику поки не можна. За п.20 ст.25 Закону №504 така відпустка надається працівникам, які приступили до роботи після звільнення з військової служби у зв’язку із закінченням особливого періоду або оголошенням демобілізації. Ні закінчення особливого періоду, ні загальної демобілізації ще не оголошували.

3. До відпускного стажу щорічної відпустки враховується тільки віпустка без збереження зарплати, що надавалась по 23.12.2023, після 24.12.2023- не враховується.

4. Так, компенсацію відпустки розраховуйте з окладу, що діє на дату звільнення працівника за його посадою (п.4 Порядку №100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#n57 ). З урахуванням останніх змін та відповідно до Роз’яснень Мінекономіки - якщо розрахунок середньої заробітної плати обчислюється виходячи з посадового окладу чи мінімальної заробітної плати, то її нарахування здійснюється шляхом множення посадового окладу чи мінімальної заробітної плати на кількість місяців розрахункового періоду та ділиться на кількість календарних днів розрахункового періоду. У вашому випадку розрахунок середньоденної: Оклад *12 місяців /365 днів. Отриману суму множите на розраховану кількість днів відпустки і отримуєте суму компенсації відпустки при звільненні.

Раді допомогти, звертайтесь ще!