Заголовок тимчасово відсутній

Після закінчення відпустки по догляду за дитиною до 3-річного віку працівниця повинна вийти на роботу, якщо нею не надано документи, що підтверджують право на відпустку по догляду за дитиною до досягнення 6-річного віку.

Якщо працівниця не з’явиться на роботу у наступний день після закінчення відпустки, це буде прогулом , за що передбачено дисциплінарну відповідальність у вигляді догани або звільнення згідно зі ст. 147 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n841).

Якщо вона вийде на роботу, а роботодавець не зможе її забезпечити роботою, необхідно вводити простій з оплатою не менше 2/3 від посадового окладу відповідно до ст. 113 КЗпП.

У разі прийняття рішення про скорочення посади роботодавець має попередити про це працівника не пізніше, ніж за 2 місяці до дати звільнення. Повідомити про заплановане скорочення можна у будь-який момент (до чи після закінчення відпустки до 3 років).

Якщо протягом періоду до запланованої дати звільнення працівниця виявить бажання працювати, а роботодавець не зможе надати роботу, необхідно оплатити простій.

Натомість, за заявою працівниці їй може бути надано відпустку без збереження зарплати на час воєнного стану на період очікування запланованої дати звільнення згідно зі ст. 26 Закону про відпустки (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n298).

Також звільнити за скороченням до спливу 2 місяців можна за заявою працівниці.

Раді допомогти, звертайтесь ще!