Заголовок тимчасово відсутній

Так, обов'язково – якщо працівниця надасть довідку з місця роботи батька дітей, що він за відповідні роки відпустку «на дітей» не використовував, то слід буде виплатити грошову компенсацію за 30 днів відпустки (за 2022, 2023 та 2024 роки).

Ваша працівниця має право на відпустку «на дітей» і якщо вона її усі ці 3 роки не використовувала, то при звільненні Ви повинні виплатити за них грошову компенсацію – обов'язок її виплати прямо передбачено у ч. 1 ст. 24 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n258).

Водночас, оскільки відповідно до ч. 1 ст. 19 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n214) додаткова відпустка «на дітей» надається, зокрема, одному з батьків, які мають двох або більше дітей віком до 15 років, то наразі, через можливість як матері, так і батька користуватися відпусткою «на дітей», для отримання такої відпустки чи грошової компенсації за неї при звільненні необхідне документальне підтвердження того, що другий з батьків не користувався за відповідний рік такою відпусткою – тож до дня звільнення працівниця має надати Вам довідку у довільній формі з місця роботи чоловіка, що він відпустку «на дітей» за 2022, 2023 та 2024 роки за своїм місцем роботи не використовував.

Раді допомогти, звертайтесь ще!