Заголовок тимчасово відсутній

1.Так доплата встановлюється в трудовому договорі, в колективному договорі (за наявності), Положенні про оплату праці. Найчастіше, доплата за роз’їзний характер роботи встановлюється в процессі роботи наказом по підприємству.

2. Трудове законодавство не регулює питання встановлення такої надбавки.

Надбавки (польове забезпечення) до тарифних ставок і посадових окладів працівників, направлених для виконання монтажних, налагоджувальних, ремонтних і будівельних робіт, та працівників, робота яких виконується вахтовим методом, постійно проводиться в дорозі або має роз'їзний (пересувний) характер вноромовано постановою КМУ від 31.03. 1999 р. N 490 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/490-99-%D0%BF#Text .

У п. 1 Постанови № 490 визначено, що розмір надбавки за роз’їзний характер роботи не може перевищувати граничні розміри добових, установлені КМУ для відряджень по Україні. Якщо ж робота має роз’їзний характер за межами України, розмір надбавок не може перевищувати 80 % граничних норм добових витрат, установлених КМУ для відряджень за кордон. Разом з цим Постанова № 490 установлює правила для підприємств бюджетної сфери. Отже ТОВ може встановити розмір такої надбавки самостійно. Це може бути як, приміром 10% посадового окладу, так і у фіксованій сумі за дні поїздок, приміром 500 грдоба.

На відміну від відрядження іх надбавки утримується ПДфО/ВЗ. А на суму винагороди не нараховується ЄСВ (п.10 Переліку видів виплат, що здійснюються за рахунок коштів роботодавців, на які не нараховується єдиний внесок на загальнообов'язкове державне соціальне страхування, затвердженому постановою КМУ від 22.12. 2010 р. N 1170 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1170-2010-%D0%BF#Text )

Раді допомогти, звертайтесь ще!