Заголовок тимчасово відсутній

1.Відповідно до п. 169.1 ПКУ https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2755-17#n3914 платник ПДФО (найманий працівник) має право на зменшення суми загального місячного оподатковуваного доходу, отримуваного від одного роботодавця у вигляді заробітної плати (інших прирівняних до неї відповідно до законодавства виплат, компенсацій та винагород), якщо його розмір не перевищує суми, що дорівнює сумі розміру місячного прожиткового мінімуму для працездатної особи на 1 січня звітного податкового року, помноженого на 1,4 та округленого до найближчих 10 гривень. В 2023 році це 3760 грн, в 2024 році це 4240 грн.

Таким чином, ПСП застосовується до всієї заробітної плати за місяць, а не до її частини, тобто авансової виплати. Про це неоднарозово пояснювала і податкова https://kherson.tax.gov.ua/media-ark/news-ark/527660.html

В такій ситуації в кінці кожного року або при звільненні працівниці робите переархунок ПСП. Суму переплати враховуєте у сплату наступних платежів. Мали в грудні провести перерахунок за 2023 рік і на суму порахованої переплати ПДФО менше платити нарахований податков в січні

2.Виплата запрлати 1 раз в місяць є порушення КЗпП. За ст.115 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n691 заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Порушення даної гарантійної норми може коштувати роботодавцю штрафу в розмірі 1 мінзарплати за ст.265 КЗпП.

Раді допомогти, звертайтесь ще!