Заголовок тимчасово відсутній

1.Не допускається направлення у відрядження вагітних жінок і жінок, що мають дітей віком до 3-х років. Жінки, що мають дітей віком від 3 до 14 років або дітей з інвалідністю, не можуть направлятись у відрядження без їх згоди. Це трудові гарантії за ст.176 та 177 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n965 . Вам треба проаналізувати, чи допустили порушення при скеруванні жінки у відрядження. Якщо так ,то у неї є право звернутися до держапраці зі скаргою. Це підстава для проведення перевірки.

2.Перед вибуттям у відрядження працівницю мали ознайомити із наказом під підпис. Отже вона мала або погодитися із відрядження або відмовитися із наданням пояснення.

3. У разі невибуття у відрядження маєте взяти пояснення від працівниці і скасувати наказ про відрядження. На підставі цього суми виданого авансу мають бути повернуті роботодавцю протягом 3-х банківських днів з дня прийняття рішення про відміну поїздки на відповідний рахунок підприємства або до каси підприємства у разі отримання авансу готівкою (ЗІР, 103. 17 https://zir.tax.gov.ua/main/bz/view/?src=ques&id=40944 ). У разі невчасного повернення сума невчасно повернутого аванс формує дапбалго з метою оподаткування (п. 164.5 ПКУ https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2755-17#n3627 ). Тобто із цієї суми утримуються ПДФО/ВЗ.

4. Утримання податків не звільняє працівницю від повернення авансу. Утримуйте за наказом керівника суму не повернутих добових при остаточному розрахунку.

Раді допомогти, звертайтесь ще!