Заголовок тимчасово відсутній

Якщо працівниця виходить на роботу достроково (до досягнення дитиною трирічного віку), то заява і наказ потрібні, якщо ж наступного робочого дня після виповнення дитині трьох років – то не потрібні.

Якщо жінка бажає достроково вийти на роботу з відпустки по догляду за дитиною до трьох років, вона повинна повідомити роботодавця про дострокове припинення такої відпустки не пізніш як за 10 календарних днів до дня дострокового припинення такої відпустки (ст. 179 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n982)). Для цього працівниця подає заяву, в якій має зазначити дату, з якої вона має намір продовжити роботу (з урахуванням вищевказаного строку попередження не менш ніж за 10 днів), на підставі якої Вам слід видати відповідний наказ. Зразки заяви та наказу про дострокове припинення відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку Ви можете знайти у нашому розділі «Документи» за посиланнями: Заява про дострокове припинення відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку (заява), Наказ про дострокове припинення відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку (наказ).

У разі ж, коли працівниці виходить на роботу не достроково, а після закінчення відпустки по догляду за дитиною до трьох років, ані подавати заяву, ані видавати наказ про вихід на роботу не потрібно – кінцева дата відпустки була зазначена у наказі про надання відпустки для догляду за дитиною до трьох років, тому видання окремого наказу це вже не потребує.

Раді допомогти, звертайтесь ще!