Заголовок тимчасово відсутній

Статтею 21 Закону про відпустки https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#Text Порядок обчислення заробітної плати працівникам за час щорічної відпустки, додаткових відпусток у зв'язку з навчанням, творчої відпустки, відпустки у зв'язку з усиновленням дитини, відпустки для підготовки та участі в змаганнях, додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину - особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи та компенсації за невикористані відпустки, встановлюється Кабінетом Міністрів України. Таким порядком є Порядок № 100. Відповідно до нього середню зарплату для відпускних визначають за 1 календарний день. І цей порядок розповсюджується на підприємства, установи і організації незалежно від форми власності, а також на фізичних осіб - підприємців та фізичних осіб, які в межах трудових відносин використовують працю найманих працівників. Тож на мою особисту думку ви маєте визначати для відпускних середню зарплату за 1 календарний день, так як це встановлено Порядком 100. Крім цього Порялком 100 не передбачено для госпрозрахункових підприємств якихлось подіпшуючих умов розрахунку середньої зарплати. Дійсно, ст. 9-1 КЗпП передбачено, що підприємства, установи, організації в межах своїх повноважень і за рахунок власних коштів можуть встановлювати додаткові порівняно з законодавством трудові і соціально-побутові пільги для працівників. Проте якщо виявиться, що інколи у вас середня ЗП була визначена за вашим розрахунокм і вона менше за середню за 1 календарний день, то це буде вважатись як недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці.

Раді допомогти, звертайтесь ще!