☝️ Отримайте доступ до відео, документів, AI-Консультанта та інших корисних сервісів.
Заголовок тимчасово відсутній
Наступні умови :. робочій рік 03.07.23 - 02.07.24; використаних днів відпустки - 0; відпустка з 01.02.2024 р за графіком ; у розрахунковому періоді лютий 23 - січень 24 відпустка без збереження зарплати у з'вязку з воєнним станом ; у розрахунковому періоді нараховані відпускні у березні 1265,40 та у ківтні 1265,40 . З 01.01.2024 оклад 7100 ; неповна зайнятость 0,5 . Дякую .
У Вашому випадку відпускні слід обчислити з попередніх відпускних.
Відповідно до абз. 7 п. 2 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою КМУ від 08.02.1995 р. № 100 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-п#Text) час, протягом якого працівник згідно із законодавством не працював і за ним не зберігався заробіток або зберігався частково, виключається з розрахункового періоду. Натомість під час обчислення середньої заробітної плати для оплати за час відпусток або компенсації за невикористані відпустки до фактичного заробітку включаються виплати за час, протягом якого працівнику зберігається середній заробіток, зокрема, за час попередньої щорічної відпустки.
Тож виключаємо з розрахункового періоду всі дні відпустки без збереження заробітної плати і залишаємо лише календарні дні щорічної відпустки (наскільки зрозуміло із запитання, весь розрахунковий період працівник перебував у відпустці без збереження зарплати й лише у березні-квітні – в оплачуваній відпустці). Таким чином, середня зарплата для розрахунку відпускних становитиме: (1265,40 + 1265,40) / кількість днів відпустки, припустимо,24 = 105,45. За поточний робочий рік відпустка має бути меншою, оскільки з 24.12.2023 р. період перебування у відпустці без збереження заробітної плати вже не враховується у стаж для надання щорічної відпустки. Тож для уникнення у подальшому «зайво» виплачених відпускних (якщо працівник планує й надалі після щорічної відпустки перебувати у відпустці без збереження заробітної плати), у лютому 2024 працівникові варто надати лише дні за період з 03.07.2023 (початок робочого року) по 23.12.2023 (останній день, коли відпустка без збереження зарплати враховувалась у стаж для надання щорічної відпустки). Тож якщо у працівника стандартна щорічна відпустка у 24 дні, то за вказаний період він «заробив»: 24/366 х 174 = 11 днів щорічної відпустки.
Проте за таких обставин, аби не порушувати правила поділу відпусток (основна безперервна частина має становити не менше 14 календарних днів (ч. 1 ст. 12 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n145)), працівникові варто надати або 10, або 14 днів відпустки. Припустимо, Ви вирішите надати 14 – за таких умов відпускні становитимуть: 105,45 х 14 = 1476,30.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Є відповідь АІ
Як уникнути штрафу за несвоєчасне подання документації на роботу
Оформлення відпустки по вагітності: бажання працівниці продовжити роботу
Запит на шаблон згоди пацієнта під час тривоги
Є відповідь АІ
Як виправити звітність за червень без зазначення звільнення
Є відповідь АІ
Правила утримання відпускних при звільненні працівниці до року
Перевезення працівників за кордон: облік, витрати та нюанси
Облік благодійної допомоги: проводки для передачі телефонів організації
Графік роботи вагітної працівниці: законність та рекомендації щодо змін
Підкажіть будь ласка, чи вважається порушенням законодавства робота вагітної працівниці згідно графіку: три дні поспіль по 11 годин (з 8 ранку до 20) потім один день вихідний? Чи буде правильно встановити такій працівниці графік 11 11 вих вих лише з денними…
Вибір правильної адреси у документах: стара чи нова назва
В електронному кабінеті в реєстраційних даних відображаються старі назви вулиці та району ТОВ, хоча по факту вони вже переіменовані декілька років. При поданні 20-опп вносили адресу вже з новою назвою вулиці. Питання в тому, в первинних документах яку назву…
Уточнюючий розрахунок: компенсація за невикористану відпустку у звітності
Розрахунок середньої кількості осіб з інвалідністю при лікарняному
Є відповідь АІ
Облік подарункових сертифікатів у бухгалтерії та податковій системі
Облік подарункового сертифіката у ТОВ та ФОП: нюанси
Продаж неексплуатованого активу: оформлення та бухгалтерські проводки
Розрахунок відпускних для резидента під час оплачуваної відпустки
Є відповідь АІ
Прийняття працівника: терміни в наказі чи заява на звільнення
Переведення працівника з основного місця на погодинну оплату праці
Чи потрібно вказувати маршрут у Податковій накладній на перевезення
Чи обов'язково потрібно в Податковій накладній на перевезення вказувати в номенклатурі маршрут чи достатньо лише вказати, що це були за первезення…
Є відповідь АІ
