Заголовок тимчасово відсутній

Для Держпраці рекомендуємо наступний перелік документів:
1. Статутні документи (знайомство з роботодавцем)
2. Колективний договір, Положення про оплату праці та преміювання
3. Правила внутрішнього трудового розпорядку
4. Штатний розпис (рідше тарифні сітки, схеми посадових окладів)
5. Посадові (рідше робочі) інструкції працівників
6. Табель обліку робочого часу
7. Графік змінності
8. Графік відпусток
9. Накази щодо особового складу (прийом, переведення, звільнення працівників, надання відпустки, направлення у відрядження, про заохочення працівника)
10. Особисті письмові заяви працівників про прийом на роботу, переведення, надання відпустки, звільнення
11. Письмовий трудовий договір (контракт) з працівником
12. Повідомлення про прийняття працівника на роботу
13. Цивільно-правові договори підприємства з фізичними особами (за наявністю)
14. Особові картки працівників (за типовою відомчою формою П-2) 15. Особові справи
16. Трудові книжки працівників
17. Книга обліку руху трудових книжок і вкладишів до них
18. Книги реєстрації наказів, листків непрацездатності тощо

Перелік питань, які можуть перевіряти працівники Держпраці, можна подивитись у формі Акту, який складено за результатами перевірки https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1280-20#n30 (Наказ «Про затвердження форм документів, що складаються при здійсненні заходів державного нагляду та контролю Державною службою України з питань праці" від 23.12.2020.№ 1280).

Детально про те, як підготуватися до перевірки у відеоуроках https://7eminar.ua/events/2663/4484.

Раді допомогти, звертайтесь ще!