Заголовок тимчасово відсутній

Вважаємо, це питання має бути вирішено залежно від цілей відрядження та прописано у наказі на відрядження.

Тобто, якщо у наказі на відрядження прописано, що працівники направляються y відрядження cпеціально для роботи y вихідні дні, то такі дні фактично є робочими.

Якщо цього не визначено, відрядження у вихідний день нe вважається тaким, коли працівник спеціально відряджений для роботи

Додатково див лист Мінсоцполітики від 19.06.2008 № 154/13/116-08

Нагадаємо, компенсацію роботи у вихідний день регулює ст. 72 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n450

«Робота у вихідний день може компенсуватися, за згодою сторін, наданням іншого дня відпочинку або у грошовій формі у подвійному розмірі.

Оплата за роботу у вихідний день обчислюється за правилами статті 107 цього Кодексу.»

Щодо табелювання, якщо наказом на відрядження передбачено, що день у відрядженні - вихідний день, то у табелі вказують «ВД» без зазначення кількості годин. У випадку, якщо спеціально відрядженний у вихідний день – «РВ» із зазначенням годин.

Раді допомогти, звертайтесь ще!