Заголовок тимчасово відсутній

Добрий день! З 23.12.23р. по 29.12.2023р. трьох штатних працівників, один з яких водій, відправили у відрядження.29.12.2023р. працівників буду звільняти. Підкажіть будь ласка, якщо 29.12.23р. день звільнення, а також буде являтися і їхнім днем відрядження чи можливо це згідно чинного законодавства. Якщо так, то де знайти таке роз'яснення.А також підкажіть як їх табелювати. Дякую

ТК

Тарас, консультант

експерт

26.12.2023 | 12:21

Очікує відповідь

Вважаємо така можливість існує!

Але при цьому маєте дотриматися вимог КЗпП:

· ст. 47 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n310

«Роботодавець зобов’язаний у день звільнення видати працівникові копію наказу (розпорядження) про звільнення, письмове повідомлення про нараховані та виплачені йому суми при звільненні (стаття 116) та провести з ним розрахунок у строки, визначені статтею 116 цього Кодексу, а також на вимогу працівника внести належні записи про звільнення до трудової книжки, що зберігається у працівника».

· ст.116 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n697

«При звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок….»

Щодо табелювання, то на 29.12 – працівник перебуває за наказом у відрядженні. Відповідно ця інформація має бути зазначена у табелі. Як варіант, працівник може отримати документи у день звільнення, але вже фактично після завершення відрядження.

Щодо можливості електронного документообігу, див. додатково роз’яснення Держпраці.

https://smu.dsp.gov.ua/news/inspektorom-pratsi-nadano-roz-iasnennia-chy-mozhe-robotodavets-vidmovyty-u-zvilneni-u-zv-iazku-iz-vykhodom-na-pensiiu-iakshcho-zaiavu-nadislano-zasobamy-elektronnykh-komunikatsiinykh-merezh/

Раді допомогти, звертайтесь ще!