Заголовок тимчасово відсутній

Графік роботи підсумкового робочого часу розроблюється та погоджується відповідно до наказу Мінсоцполітики №138 від 19.04.2006 https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v0138203-06#o9 щодо застосування підсумованого обліку робочого часу. Обліковий період встановлюється в колективному договорі підприємства. Він охоплює робочий час і години роботи у вихідні і святкові дні, години відпочинку. Щоденна або щотижнева тривалість робочого часу, встановлена графіком, може коливатися протягом облікового періоду, але загальна сума годин роботи за обліковий період має дорівнювати нормі робочого часу в обліковому періоді. Обліковим періодом при підсумованому обліку робочого часу може бути місяць, квартал, півріччя, рік – як зазначено в колективному договорі.

Підсумований облік робочого часу запроваджується для обліку роботи на безперервно діючих підприємствах, а також на ділянках і на деяких видах робіт, де за умовами роботи не може дотримуватися нормальна щоденна або щотижнева тривалість робочого часу (ст. 61 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08?find=1&text=#n389 ). Тривалість перерви між змінами (між виходами на роботу за графіком) має бути не менше від подвійної тривалості часу роботи в попередній зміні (ст. 59 КЗпП, п. 7 Методрекомендацій № 138). В окремих випадках тривалість щоденного (міжзмінного) відпочинку може бути скорочена, але при цьому має становити не менше 12 годин на добу (п. 8 Методрекомендацій № 138). Невикористані години щоденного (міжзмінного) відпочинку підсумовуються і можуть бути надані як додаткові вільні від роботи дні протягом облікового періоду. У якому порядку надаватимуться вільні від роботи дні, роботодавцеві слід визначити в колективному договорі. При цьому ставити співробітника на роботу протягом двох змін поспіль заборонено (ст. 59 КЗпП). У разі підсумованого обліку робочого часу оплачуються як надурочні всі години, відпрацьовані понад встановлений робочий час в обліковому періоді в подвійному розмірі. Компенсація надурочних робіт шляхом надання відгулу не допускається (ст.106 КЗпП).

Базуючись на цих рекомендаціях розраховуйте зарплату медичної сестри. Наприклад, обліковий період місяць, норма робочого часу грудня 168 годин. Працівниця відпрацювала, наприклад, 180 годин. Понаднормові 12 години оплачуються в подвійному розмірі.

Також зазначу, що складати графік змінності необхідно таким чином, щоб працівниця відпрацювала не менше встановленої норми робочого часу наказом по підприємству в обліковий період. Забезпечення роботою працівника за умовами укладеного трудового договору- це обов’язок роботодавця. Мінсоцполітики в листі від 30.11.2012 р. № 463/13/116-12 зазначає, що роботодавець мусить забезпечити працівника роботою на ставку, як це передбачено трудовим договором: організувати роботу так, щоб працівник повністю відпрацював норму робочого часу за обліковий період.

Але якщо працівник протягом місяця перебував у відпустці без збереження зарплати, щорічній відпустці, на лікарняному, не з'явився на роботі з нез'ясованих причин тощо,тобто ним не виконана його норма, то зарплата йому нараховується пропорційно до відпрацьованого ним часу згідно із встановленим графіком виходів (змін).

Раді допомогти, звертайтесь ще!