Заголовок тимчасово відсутній

Доброго дня, підскажіть правильний алгоритм розрахунку для оплати днів відрядження:
Працівник оформлений зовнішнім сумісником на 0,25 ставки (прайює по 2 години 5 днів на тиждень). Фактично відрядження тривають 2-3 дні, правильно буде рахувати середню та оплачувати дні відрядження виходячи із повної ставки, тобто якщо працівник знаходиться у відряджені я йому плачу за 8 годин роботи у цей день, а не за 2 години? обто рахую середню та множу на 8 годин роботи?

ОК

Олена, консультант

експерт

22.12.2023 | 14:47

Очікує відповідь

Рахуєте середній заробіток виходячи із зарплати працівника в розрахунковому періоді із фактичної зарплати

1.Для розрахунку середньої для оплати днів відрядження берете розрахунковий періоді – це два місяці, що передують місяцю відрядження.

2.Розраховуєте середній заробіток. Для цього берете нарахування за відпрацьований час. Звісно, треба передивитися всі виплати на предмет включати\не включати і особливо премії за п. 3 та 4 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою КМУ від 08.02. 1995 р. № 100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#Text

3.Далі, рахуєте денний заробіток за місяць, відрядження та порівнюєте денну та середньоденну. Оплата днів відрядження проводите за більшою величиною (ст.121 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n719

Якщо працівник працює не повний робочий день, то табелюєте його в табелі обліку робочого часу за відпрацьовані години. Приміром, норма на місяць 168 годин, відпрацьовано 84 години (0,5 ставки). За ці години - і платите зарплату. Це його норма часу. Якщо за результатами місяця у працівника буде відпрацьовано більше годин за рахунок відрядження, то те, що перевищує норму має розглядатися як понаднормові і оплачуватися у подвійному розмірі за ст.106 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n647

Раді допомогти, звертайтесь ще!