Заголовок тимчасово відсутній

Вам треба середню зарплату визначати з окладу або МЗП, якщо розмір окладу менший.Відповідно до п. 2 Порядку 100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#Text обчислення середньої заробітної плати для оплати часу відпусток, надання матеріальної (грошової) допомоги або виплати компенсації за невикористані відпустки проводиться виходячи з виплат за останні 12 календарних місяців роботи, що передують місяцю надання відпустки, надання матеріальної (грошової) допомоги або виплати компенсації за невикористані відпустки. При чому для компенсації за невикористану відпустку, право на яку виникло до 31.12.2023 середня зарплата визначається з виплат за 2023 рік. Тобто розрахунковий період січень - листопад 2023, якщо звільнення у грудні. Разом із тим у працівнка немає заробітку в розрахунковому періоду . Тому відповідно до п. 4 Порядку 100 середню зарплату визначають виходячи з окладу за спеціальною формулою: оклад (МЗП) х 11 міс / 334 кдн Щодо кількості днів невикористаної відпустки, то в законодавстві немає правил щодо зазначення в наказі за який конкретно робочий рік виплачується компенсація за невикористану відпустку. Але оскільки при звільненні слід виплатити компенсацію за невикористану відпустку (ст. 24 Закону про відпустки https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80 ), то в наказі про звільнення має бути ця інформація, щоб бухгалтерія провела остаточний робзрахунок. Не буде помилкою, якщо ви в наказі розпишите яку кількість днів відпустки за який робочий рік ви виплачуєте (якщо накопичилось відпусток за декілько років). А ось починаючи з 2024 року в наказі потрібно буде зазначати кількість днів відпустки, право на які виникло до 31.12.2023 та після 01.01.2024, оскільки це буде впливати на визначення розміру середньої зарплати.

Раді допомогти, звертайтесь ще!