Заголовок тимчасово відсутній

Думаю, що так

Робота на комп’ютері віднесена до роботи з підвищеним нервово-емоційним та інтелектуальним навантаженням, що дає право на щорічну додаткову відпустку за особливий характер праці (підрозділом «Інші види виробництв» розділу ХХІІ «Загальні професії за всіма галузями господарства» » Список № 1290-2, затверджений постановою КМУ від 17.11.1997 року № 1290 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1290-97-%D0%BF#o8935. Список поширюється на всіх працівників, на яких розповсюджується дія Закону України "Про відпустки", незалежно від обійманої посади (професії), які у своїй роботі застосовують персональний комп'ютер

Згідно з ч. 1 ст. 8 Закону України від 15.11.96 р. № 504/96-ВР «Про відпустки» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n64 окремим категоріям осіб, робота яких пов’язана з підвищеним нервово-емоційним та інтелектуальним навантаженням, належить додаткова щорічна відпустка за особливий характер праці. Максимальний термін такої відпустки становить 4 календарних дні на рік.

Проте право на таку відпустку співробітник має, якщо він зайнятий в «особливих» умовах не менше половини тривалості робочого часу, установленої для працівників цього виробництва, цеху, професії або посади (ч. 3 ст. 9 Закону № 504).

Перелік професій та посад, яким на підприємстві надається така відпустка та її тривалість затверджується додатком до колективного договору або окремим наказом у разі відсутності колективного договору.

Отже, підприємству не заборонено надавати таку відпустку бухгалтеру за наявності підстав. Видаєте наказ, яким затверджуєте перелік працівників та кількість днів відпустки. За заявою працівника надаєте відпустку.

Раді допомогти, звертайтесь ще!