Заголовок тимчасово відсутній

За нормою п.2 Порядку №100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF?find=1&text=#n42 обчислення середньої заробітної плати проводиться виходячи з виплат за останні 12 календарних місяців роботи, що передують місяцю надання відпустки. Отже, розрахунковий період з 01.12.2022 по 30.11.2023. З цього періоду виключається час, протягом якого працівник згідно із законодавством не працював і за ним не зберігався заробіток – можливо були відпустки без збереження зарплати, тощо. Згідно п.3 Порядку №100 до фактичного заробітку включаються виплати за час, протягом якого працівнику зберігається середній заробіток (за час попередньої щорічної відпустки, виконання державних і громадських обов’язків, службового відрядження, вимушеного прогулу тощо) та допомога у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю. Далі знаходимо середньоденну за п.7 Порядку №100 шляхом ділення сумарного заробітку за останні перед наданням відпустки 12 місяців на відповідну кількість календарних днів розрахункового періоду (365 к.д. якщо не виключали ніякі періоди).

За нормою ст.21 Закону №504 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n234 заробітна плата працівникам за весь час відпустки виплачується до початку відпустки, якщо інше не передбачено законодавством, трудовим або колективним договором. Тобто оплатити відпускні можна й за день до відпустки, якщо інше не передбачено вашими внутрішніми документами.

Рекомендуємо відео від експерта: https://7eminar.ua/events/3064/5826

Раді допомогти, звертайтесь ще!