Заголовок тимчасово відсутній

Чинним законодавством не визначено конкретного переліку документів, які слід пред'явити одному з батьків для підтвердження того, що він не скористався правом на додаткову соціальну відпустку.

Тому, на думку Міністерства економіки України, роботодавцю може бути надано будь-який належно оформлений та засвідчений в установленому порядку документ, у якому з достатньою достовірністю підтверджується, що іншому з батьків дитини не надавалася така соціальна відпустка.

Держпраці. в листі від 29.09.2021 р. № 6438/4/4.1-3В-21 чітких відповідей теж не надав, написано наступне:

для підтвердження права на додаткову відпустку на дітей. - таким підтвердженням може бути свідоцтво про народження дитини та будь-який інший офіційний документ, що підтверджує невикористання у поточному році зазначеної відпустки іншим з батьків, наприклад, довідка з місця роботи, довідка з центру зайнятості як безробітного, довідка про зайняття підприємницькою діяльністю тощо.

Отже, з батьком-підприємцем ситуація зрозуміла. - потрібно підтвердження що він є підприємцем. Щодо непрацюючого батька , слід отримати довідку з центру зайнятості. А також - оскльіки там є "тощо" - можливо на мій погляд надати довідку про страховий стаж з Пенсійного фонду, яка непрямим шляхом підтверджує те, що особа не працювала в означений період.

Також, зауважте, від подання документу звільняє наступне:

Розвлучена жінка, яка виховує дитину без батька, подає:

а) копія свідоцтва про народження дитини;
б) копія свідоцтва про розірвання шлюбу;
в) офіційно складений, оформлений і засвідчений у встановленому порядку документ, в якому з достатньою достовірністю підтверджується відсутність участі батька у вихованні дитини.

Раді допомогти, звертайтесь ще!