Заголовок тимчасово відсутній

Ні, штатний розпис не залежить від фізичних осіб, які займають ці штатні одиниці. Штатний розпис- це план- документ, що встановлює для підприємства, установи, організації структуру, штати та посадові оклади працівників (Збірник уніфікованих форм організаційно-розпорядчих документів, схваленого протоколом Методичної комісії Укрдержархіву від 22.11.2015 № 7). На посади за штатним розписом приймаються працівники. У штатному розписі містяться назви посад, чисельність персоналу й оклади за кожною посадою. Тобто в штатному розписі вказуєте кількість штатних одиниць, необхідних для виконання цієї роботи, посадовий оклад за посадою та місячний фонд оплати праці, що розраховуєте шляхом множення посадового окладу на кількість штатних одиниць. Штатний розпис- не персоніфікований документ, в ньому не має бути зазначені ПІБ. Якщо працівник, що займає посаду на підприємстві тимчасово увільнений і за ним згідно законодавства зберігається місце роботи та посада (ст.119 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08?find=1&text=#n709 ) - ця штатна одиниця не може бути виключена з штатного розпису.

Раді допомогти, звертайтесь ще!