Заголовок тимчасово відсутній

Якщо працівник у вихідний день перебуває у дорозі, то фактично не здійснює свої посадові обовязки у цей день та не залучається до роботи у відрдяженні. Відповідно роботу у такий день у подвійному розмірі не проводять (лист Мінсоцполітики від 07.11.2013 № 998/13/155-13).

Якщо працівник виконує роботу у вихідний день, і це визначено у наказі на відрядження, тоді оплата можлива у повійному розмірі.

Нагадаємо, робота у вихідний день може компенсуватися, за згодою сторін, наданням іншого дня відпочинку або у грошовій формі у подвійному розмірі. А оплату за роботу у вихідний день обчислюють за правилами ст. 107 КЗпП (ст. 72 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n450)

Якщо орієнтуватися на бюджетну Інструкцію № 59, а саме п. 10 р. І, то «якщо працівник відбуває у відрядження у вихідний день, то йому після повернення з відрядження в установленому порядку надається інший день відпочинку».

Раді допомогти, звертайтесь ще!