Заголовок тимчасово відсутній

Розглянемо окремо умови оплати...

... керівника медзакладу-КНП

Умови оплати праці керівників медзакладу КНП визначені постановою № 859 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/859-99-%D0%BF#Text

Зокрема визначені два обмеження:

• загальне, для всіх державних і комунальних підприємств. Воно встановлене в залежності фінансових показників підприємства (вартість активів, чистий дохід) та середньооблікової чисельності працівників в еквіваленті повної зайнятості робітника за рік.


• спеціальне - лише для керівників закладів охорони здоров’я (ЗОЗ). За ним оклад керівника не може перевищувати середню зарплату медпрацівників такого ЗОЗ більш як на 60% (див. пп. «1-1» п. 1 Умов № 859)
  Розмір посадового окладу визначений контрактом, форма якого затверджена постановою Кабміну від 21.08.2019 р. № 792 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/792-2019-%D0%BF#Text

Окрім окладу, Постанова № 859 та пп. 15-16 Контракту № 792 передбачає премії, визначені положенням про преміювання за погодженням з виконавчим комітетом місцевої ради.

Всі премії мають бути за рішенням виконкому місцевої ради й за двох умов (п. 1 Умов № 859 п. 16 Контракту № 792):

• немає заборгованості з зарплати по медзакладу та заборгованості за спожиті комунальні послуги чи інших платежів до державного/місцевих бюджетів;


• оклади, премії та інші частини зарплати не можуть виходити за межі затвердженого фонду оплати праці (фінансовий план КНП затверджується у управлінні комунальним майном місцевої ради.

... заступників керівника КНП та завідувачам відділень

Оклади заступникам керівника КНП частіше встановлюють у розмірі на 5-15% нижче від окладу керівника. Однак ці цифри взяті з «бюджетного» нормативу (пп. 2.2.1 Умов № 308/519 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1209-05#n22). На сьогодні він не є обов’язковими для КНП. Остаточний розмір посадового окладу затвердужє власник у штатному розписі.

Керівникам структурних підрозділів - лікарям посадові оклади встановлюються, виходячи з тарифних розрядів лікарів відповідних спеціальностей та кваліфікаційних категорій (за умови, що спеціальність, за якою їм присвоєна кваліфікаційна категорія, відповідає профілю підрозділу, який вони очолюють), з урахуванням підвищення на 10-25 відсотків у залежності від обсягу роботи. Але знову ж таки, орієнтир – пп. 2.2.3 Умов № 308/519.

Законодавство згаданаим категоріям працівників не встановлює виключного переліку або класифікації доплат і надбавок. Їх можна встановити та закріпити у колдоговорі.

Також якщо директор та заступник(и) з числа лікарів у межах основного робочого часу виконують роботу ще й за лікарськими спеціальностями, за це їм встановлюють доплату. Наприклад , у розмірі 10—15%, залежно від ступеня зайнятості робота за лікарською спеціальністю.

Раді допомогти, звертайтесь ще!