Заголовок тимчасово відсутній

Період відпустки без збереження зарплати за ст. 25,26 Закону про відпустки зараховується до стажу, який дає право на щорічну основну відпустку (стю 9 Закону про відпустки). Тому та, за період з 01.03.2022 по день звільнення працівнику належать дні щорічної основної відпустки.

Оскільки в розрахунковому період немає заробітку, то вам треба середню зарплату визначати з окладу або МЗП, якщо розмір окладу менший.Відповідно до п. 2 Порядку 100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#Text обчислення середньої заробітної плати для оплати часу відпусток, надання матеріальної (грошової) допомоги або виплати компенсації за невикористані відпустки проводиться виходячи з виплат за останні 12 календарних місяців роботи, що передують місяцю надання відпустки, надання матеріальної (грошової) допомоги або виплати компенсації за невикористані відпустки. При чому для компенсації за невикористану відпустку, право на яку виникло до 31.12.2023 середня зарплата визначається з виплат за 2023 рік. Тобто розрахунковий період січень - листопад 2023, якщо звільнення у грудні. Разом із тим у працівнка немає заробітку в розрахунковому періоду . Тому відповідно до п. 4 Порядку 100 середню зарплату визначають виходячи з окладу за спеціальною формулою: оклад (МЗП) х 11 міс / 334 кдн. Якщо оклад працівника на момент звільнення 6700, то середня ЗП = 6700*11/334=220,66 грн.

Щодо відповідальності, то при звільнення слід провести остаточний розрахунок та виплатити всі належні кошти, зокрема і компенсацію за невикористану щорічну відпустку (ст. 116 КЗпП, ст. 24 Закону про відпустки). У разі ненарахування компенсації або несвоєчасної її виплати з вини роботодавця, працівнику потрібно нарахувати додатково середній заробітк за весь час затримки розрахунку, але не більше 6 місяців (ст 117 КЗпП).

Раді допомогти, звертайтесь ще!