Заголовок тимчасово відсутній

Оплачуйте лікарняний до повного одужання працівника, тобто до 04.12 включно, навть якщо ЛН став готовим до сплати після звільнення працівника.

Відповідно до ст. 12 Закону 1105 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14#Text право на страхові виплати за страхуванням у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності мають застраховані особи - громадяни України, іноземці, особи без громадянства та члени їхніх сімей, які проживають в Україні, якщо інше не передбачено міжнародним договором України, згода на обов’язковість якого надана Верховною Радою України. Це право виникає з настанням страхового випадку в період роботи (включаючи час випробування та день звільнення), зайняття підприємницькою та іншою діяльністю, якщо інше не передбачено законом. Допомога по тимчасовій непрацездатності у випадках, зазначених у пунктах 1 і 7 частини першої цієї статті, виплачується уповноваженим органом управління застрахованим особам з шостого дня непрацездатності за весь період до відновлення працездатності або до встановлення медико-соціальною експертною комісією (далі - МСЕК) інвалідності (встановлення іншої групи, підтвердження раніше встановленої групи інвалідності), незалежно від звільнення, припинення підприємницької або іншої діяльності застрахованої особи в період втрати працездатності, у порядку та розмірах, встановлених законодавством. У вас страховий випадок настав ще під час трудових відносин, тобто ЛН за цим страховим випадком буде оплачуватись Щодо ЄСВ. Відповідно до правил призначення матзабезпечення такий лікарняний буде вже нарахований після звільнення працівника. Роботодавець вже не несе обовязку страхувальника, тому ЄСВ на такий лікарняний не буде нараховуватись

Раді допомогти, звертайтесь ще!