Заголовок тимчасово відсутній

Не можна залишати працівника без добових.

Виплата добових відрядженому працівнику – це пряма вимога ч.2 ст.121 КЗпП - zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08.

Вважаємо, якщо підприємство не виплачуєте добові перед відрядженням, це є порушенням ст. 121 КЗпП. За це порушення загрожує штраф у розмірі однієї мінзарплати відповідно до ст.265 КЗпП.

Водночас за невиплату добових (взагалі залишити працівника без коштів) на підприємство можуть накласти штраф на підставі абз. 4 ч. 2 ст. 265 КЗпП як за недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці – у двократному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, стосовно якого скоєно порушення.

Погоджуються з цим підходом і держоргани. Мінсоцполітики у своєму листі від 21.12.2016 р. № 1732/0/101-16/28 зазначає, що згідно зі ст. 12 Закону про оплату праці (zakon.rada.gov.ua/laws/show/108/95-вр, гарантії та компенсації працівникам у разі службових відряджень є мінімальними державними гарантіями в оплаті праці.

Раді допомогти, звертайтесь ще!