Заголовок тимчасово відсутній

https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v0336203-04#o96

Кваліфікаційні вимоги.
Головний бухгалтер. Начальник (завідувач) відділу
(управління) бухгалтерського обліку: повна вища освіта
відповідного напряму підготовки (магістр, спеціаліст). Стаж
бухгалтерської роботи за професіями керівників нижчого рівня: для
магістра - не менше 2 років, спеціаліста - не менше 3 років.
Завідувач сектора (бюро) у відділі (управлінні)
бухгалтерського обліку: повна вища освіта відповідного напряму
підготовки (магістр, спеціаліст). Стаж бухгалтерської роботи для
магістра - на менше 2 років, спеціаліста - не менше 3 років.
Примітка. Кваліфікаційна характеристика професії керівника
Головний бухгалтер поширюється на інші професії керівників
підрозділів бухгалтерського обліку підприємств, установ та
організацій: Начальник управління, Начальник відділу
(самостійного), Начальник відділу (у складі управління), Начальник
бюро, Начальник сектора, Завідувач відділу (бюро), Завідувач
сектора.
Посадові інструкції повинні враховувати конкретні особливості
професійної діяльності працівників указаних професій.

Замінити бухгалтера на час його відпустки, візьміть до уваги, що до особи, яка його замінюватиме, законодавство встановлює певні вимоги. Виконання цієї роботи не можна доручити особі, що не має відповідної кваліфікації або досвіду.
У Розділі 1 Випуску 1 «Професії працівників, що є загальними для всіх видів економічної діяльності» Довідника кваліфікаційних характеристик професій працівників, затвердженого наказом Мінпраці від 29.12.2004 № 336 (наведено вище), визначено кваліфікаційні характеристики до посад «Головний бухгалтер» та «Бухгалтер (з дипломом спеціаліста)».
Навіть якщо працівник виконує цю роботу тимчасово, він має відповідати визначеним критеріям. Зокрема, особа, що виконує обов’язки головбуха, повинна мати повну вищу освіту відповідного напряму підготовки і стаж бухгалтерської роботи:
для магістра — не менше ніж два роки,
для спеціаліста — не менше ніж три роки.
Для в.о. головного бухгалтера (з дипломом спеціаліста) необхідна повна вища освіта відповідного напряму підготовки (магістр, спеціаліст) і стаж роботи за професією бухгалтера І категорії не менше ніж два роки. Бухгалтер (із дипломом спеціаліста) — повну вищу освіту відповідного напряму підготовки (спеціаліст) без вимог до стажу роботи.

Посадові інструкції повинні враховувати конкретні особливості
професійної діяльності працівників указаних професій.

Таким чином, недостатність в особи кваліфікації перешкоджає належним чином виконувати посадові обов'язки , про що повідомлено керівника. Водночас,за КЗПП у п. 2 ч. 1 ст. 40 виникає можливість розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця у разі "виявленої невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації". Створення таких умов у випадку, коли заздалегідь відомо про невідповідну кваліфікацію працвника, може розглядатися як порушення його прав.

Раді допомогти, звертайтесь ще!