Заголовок тимчасово відсутній
Змінний графік роботи з підсумованним обліком робочого часу згідно ст.58 КЗпП України.
з 10.00 до 21.00 з інтервальними перервами по 30 хв 2рази за робочу зміну.Не більше 40 годин на тиждень згідно ч.1 ст 50КЗпП.
Оклад 6700 грн на місяць, з оплатою пропорційно відпрацьованого часу.
Підкажіть, чи корректий наказ? я розрахунок робитиму, як звичайно, згідно поданого табелю від кадрової?
КЗпП містить норми, які регламентують організацію роботи змінами. Це, зокрема статті 58 та 59 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n380 )
Час початку і закінчення щоденної роботи (зміни) передбачають Правила внутрішнього трудового розпорядку і графіками змінності відповідно до законодавства (ст. 57 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n378).
За змінним графіком роботи, часто не можливо дотриматися норми робочого часу у 40 годин, установлену ст. 50 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n340). Так саме не можливо дотриматися й норми восьмигодинного робочого дня.
Тому відповідно до ст. 61 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n389) є необхідність застосувати підсумований облік робочого часу, в якому буде дотримуватися норма робочого часу за визначений обліковий період (місяць, квартал, півріччя, рік).
Що стосується оплати, то дійсно, при підсумованому обліку робочого часу роботу працівників оплачують за відпрацьовану норму робочого часу, а нічні, святкові, надурочні години — за годинною тарифною ставкою залежно від кількості таких відпрацьованих годин.
Для оформлення змінного графіку пропонуємо скористатися нашими документами у сервісі «Окі-доки», зокрема
Наказ про прийняття на роботу за основним місцем зі змінним графіком
Наказ про прийняття на роботу за основним місцем зі змінним графіком
Наказ про переведення працівника на іншу посаду (змінний графік роботи)
Наказ про переведення працівника на іншу посаду (змінний графік роботи)
Заява працівника про переведення на іншу посаду (змінний графік роботи)
Заява працівника про переведення на іншу посаду (змінний графік роботи)
Заява про прийняття на роботу зі змінним графіком роботи
Раді допомогти, звертайтесь ще
Кількість співробітників для обов'язкового працевлаштування інваліда в штаті
Чи достатньо КВЕД для ФОП на спрощеній системі
Податкові різниці при виплатах за рішенням суду: нюанси
Чи потрібно подавати об'єднану звітність для ФОП без працівників
Запит про форму звіту по інвалідам: необхідність та наявність
звіт по інвалідам потрібно здавати і чи є вже форма…
