Заголовок тимчасово відсутній

За сімейними обставинами надаться відпустка без збереження зарплати за згодою сторін триалістю до 15 днів щороку. У вас скоріш за все оформлена відпустка без збереження зарплати через воєнний стан.Ст. 12 Закону 2136 передбачено 2 види відпустки без збереження зарплати на час воєнного стану:

-відповідно до ч. 3 ст. 12 Закону 2136. Надається тільки за згодою сторін і не обмежена тривалістю, але в межах воєнного стану. Може надаватись будь-якому працівнику, якщо роботодавець не против;

-відповідно до ч. 4 ст 12 Закону 2136. Надається в обовязковому порядку працівникам, які виїхали за кордон або набули статусу ВПО тривалістю не більше 90 кдн. Відмовити у такій відпустці роботодавець не може, але вона надається тільки певним категоріям працівників: тим які виїхали за кордон і підтвердити це можна наприклад відмітками у паспорті про перетин кордону, або працівникам, які набули статус ВПО. Цей статус також слід підтвердити відповідною довідкою. Отже, будь-який працівник може скористатись правом на відпустку без збереження зарпалти за згодою сторін на час воєнного стану на підставі ч. 3 ст. 12 Закону 2136. В заяві та наказі слід зазначити саме цю підставу надання відпустки. Відпустка без збереження зарплати через воєнний стан за згодою сторін за ч. 3 ст. 12 Закону 2136 зараховується до стажу, який дає право на щорічну основну відпустку, а відпуска за ч. 4 ст. 12 Закону 2136- не зараховується. При обчисленні середньої зарплати дні відпустки без збереження заплати виключаються із розрахункового періоду Раді допомогти, звертайтесь ще