Заголовок тимчасово відсутній

На працівника, який перебував у відрядженні, поширюється режим робочого часу того підприємства, на яке він направлений. Але оплата періоду відрядження робиться за усі робочі дні за графіком, установленим за основним місцем роботи. Це норма пп. 8 і 13 р. I Інструкції № 59 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0218-98#n12). Водночас, для комерційних підприємств норми цієї Інструкції носять рекомендаційний характер. Тому комерційні підприємства вправі передбачити у своєму внутрішньому положенні про відрядження інші норми. І можна передбачити, що в цьому разі оплати не буде.
Лише в цьому випадку можна буде відстояти прийняте рішення при податковій перевірці.
Якщо власних норм у внутрішньому документі підприємства по відрядженням не прописано, при перевірці контролери відштовхуватимуться від норм Інструкції №59 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0218-98#n12). А в цьому разі святковий день доведеться оплатити, але вважаємо, не в подвійному розмірі. Бо святковим цей день є відповідно до іноземного законодавства, а не вітчизняного. Раді допомогти, звертайтесь ще!