Заголовок тимчасово відсутній

1. За невиплату добових застосують штраф.
Мінсоцполітики у своєму листі від 21.12.2016 р. № 1732/0/101-16/28 зазначає, що згідно зі ст. 12 Закону про оплату праці (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/108/95-вр#n76), гарантії та компенсації працівникам у разі службових відряджень є мінімальними державними гарантіями в оплаті праці. І як показує судова практика, суди теж дотримуються думки, що невиплата добових кваліфікується як недотримання мінімальних держгарантій в оплаті праці, а значить, органи Держпраці правомірно накладають штраф у двократному розмірі мінімальної зарплати, встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, стосовно якого скоєно порушення (абз.4 ч. 2 ст. 265 КЗпП - https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1422). 2. Так, вважаємо, дану заборгованість можна списати після закінчення строку позовної давності (3 роки з дати виникнення), як безнадійну (пп.14.1.11 ПКУ - https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2755-17#n256).
Після того, як завершиться строк позовної давності, таку заборгованість можна визнати безнадійною і списати до доходів (Дт631 Кт717) - п.5 НП(С)БО 11 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0085-00#Text). Раді допомогти, звертайтесь ще!