Заголовок тимчасово відсутній

Відповідно до ст. 50 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n340, нормальна тривалість робочого часу працівників не може перевищувати 40 годин на тиждень.

Якщо мова іде про продавців, то їх робота регулюється графіком виходу на роботу (змінності). Чи можна створити графік роботи аби не перевищувати норму робочого часу на місяць? Так. Для вирішення ситуації, зазначеної в запитанні, для продавців потрібно ввести підсумований облік робочого часу.

Згідно зі ст. 61 КЗпП на безперервно діючих підприємствах, а також в окремих виробництвах, цехах, дільницях, відділеннях і на деяких видах робіт, де за умовами виробництва (роботи) не може бути додержана встановлена для зазначеної категорії працівників щоденна або щотижнева тривалість робочого часу, допускається за погодженням з представником трудового колективу (профспілки у ОП не має) запровадження підсумованого обліку робочого часу з тим, щоб тривалість робочого часу за обліковий період не перевищувала нормального числа робочих годин ст.50 КЗпП. У п. 4 Методрекомендацій щодо застосування підсумованого обліку робочого часу, затверджених наказом Мінсоцполітики від 19.04.2006р. N 138 https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v0138203-06#Text зазначено, що виходячи з виробничих потреб, роботодавець може встановлювати з урахуванням характеру і умов праці тривалість роботи протягом дня за підсумованим обліком робочого часу до 12 годин робочого часу на зміну. Про це має бути передбачено у ПВТР. Обліковий період охоплює робочий час і години роботи у вихідні дні, години відпочинку. Щоденна або щотижнева тривалість робочого часу, встановлена графіком, може коливатися протягом облікового періоду, але загальна сума годин роботи за обліковий період має дорівнювати нормі робочого часу в обліковому періоді, з урахуванням ст.50 КЗпП. В будь-якому разі, чи застосовуватиме ФОП підсумований облік робочого часу чи ні, час, відпрацьований понад нормальну тривалість робочого часу, визначається як різниця між фактично відпрацьованим часом роботи згідно з табелем обліку робочого часу та нормою тривалості робочого часу за обліковий період (ст.53 КЗпП). Компенсація надурочних робіт шляхом надання відгулу не допускається. Оплата роботи в надурочний час здійснюється відповідно до ст. 106 КЗпП за погодинною системою оплати праці – у подвійному розмірі годинної ставки. Раді допомогти, звертайтесь ще